Изменения в трудовом законодательстве, которые вступили в силу с 1 сентября 2025 года.
- Новые правила выплаты и лишения премий. Виды, размеры, сроки, основания и условия премирования должны быть установлены внутренними регламентами, коллективными договорами или соглашениями. Работодатель решает, в каком документе прописать правила премирования, учитывая при этом качество и эффективность работы сотрудника, его трудовой стаж, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.
- ответственности.
- Освобождение от подтверждения ОКВЭД. С сентября 2025 года СФР будет получать сведения самостоятельно — из ЕГРЮЛ и ЕГРИП. Это позволит снизить административную нагрузку на бизнес и исключить дублирование отчётности.
- Обновлённые типовые договоры о материальной ответственности. Теперь договоры могут заключаться только с должностными лицами из утверждённого перечня. Допускается их заключение и изменение в электронном виде с использованием электронной подписи.
Заработает общедоступный реестр работодателей с нелегальной занятостью.
Правительство Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 27.12.2024 № 1927 «Об утверждении Правил ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости») утвердило Правила ведения общедоступного реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости (далее – Правила). Этот документ вступил в силу 1 января 2025 года. Создание такого реестра предусмотрено ч. 6 ст. 67 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" для борьбы с нелегальной занятостью сотрудников и серыми зарплатами.
Реестр недобросовестных работодателей ведет Федеральная служба по труду и занятости в электронном виде (п. 2, 3 Правил). Сведения, которые содержатся в реестре, размещаются на официальном сайте Роструда (https://rostrud.gov.ru).
Записи в реестр вносят на основании постановления по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или при заключении ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (п. 4 Правил).
Запись в реестре о работодателе, у которого выявлен факт нелегальной занятости, содержит: полное и сокращенное (при наличии) наименование организации;
а) полное и сокращенное (при наличии) наименование юридического лица;
б) фамилия, имя и отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя;
в) идентификационный номер налогоплательщика;
г) дата внесения записи в реестр;
д) основание внесения записи в реестр (номер и дата постановления);
е) сведения о количестве вступивших в законную силу постановлений в отношении работодателя в период нахождения записи о нем в реестре.
Сведения о работодателе содержатся в реестре в течение одного года с даты вступления в законную силу постановления (ст. 4.6 КоАП РФ). После истечения указанного срока запись исключается из реестра.
Если постановление, на основании которого была внесена запись в реестр, отменено, запись исключается из реестра в течение одного рабочего дня со дня поступления в Роструд такого судебного акта (п. 10 Правил).
Если в реестре обнаружена ошибка, Роструд исправляет ее не позднее 3-го рабочего дня со дня ее выявления. Для этого вносятся изменения в сведения, обеспечивающие исправление ошибки (п. 9 Правил).
Если ошибку в реестре обнаружила организация или физлицо, они могут направить в Роструд обращение об исправлении ошибки на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного электронной подписью. При подтверждении наличия в реестре ошибки вносятся изменения в сведения, содержащиеся в реестре.
Туристический налог вместо курортного сбора.
В 2025 году налог составит 1% от стоимости услуг по предоставлению мест для временного проживания. Ставка будет ежегодно повышаться на 1%, пока не достигнет 5% в 2029 году. Налог будут платить компании или физические лица, которые оказывают гостиничные услуги и внесены в специальный реестр. К объектам реестра относятся, например, гостиницы, хостелы, апартаменты, мини-отели, кемпинги.
