Предприниматели могут нанимать несовершеннолетних работников, если условия сотрудничества соответствуют стандартам Трудового кодекса. Чтобы не нарушать законы РФ, нужно разобраться в особенностях такого сотрудничества.

Расскажем Вам коротко о трудовых условиях.
Дети младше 14 лет:
Легкая работа, без тяжелого физического труда.
Кроме согласия официального представителя (родитель или опекун), требуется письменное разрешение от органов опеки.
Несовершенных работников до 14 лет можно устроить в одну из следующих сфер: кинематограф, театры, цирки, работа связанная с созданием и экспонированием произведений, спорт.

14 лет:
Допустимо выполнение несложных работ;
Трудоустройство возможно при официальном согласии опекунов и разрешении органов опеки;
Если ребенок еще учится в школе, важно убедиться, что работа не прерывает образовательный процесс.

15 лет и старше:
Простые работы, не угрожающие здоровью и развитию, можно нанять в одном из случаев:
- если он уже закончил обучение в школе;
- если он еще ходит в школу, но работает в свободное время;
- если он работает на каникулах

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

ВАЖНО, что работа где есть риск для здоровья и морального развития не допускается.